CaleidoscopLorena Costin

Gen-Z la muncă. Ce se întâmplă?

Sursa foto: https://www.verdict.co.uk/

de LORENA COSTIN

Munca, rutina și stabilitatea financiară sunt domenii mundane de o importanță deosebită în viața fiecăruia. Fiecare persoană are oportunitatea de a acumula experiență profesională iar, datorită modului în care societatea este organizată, dobândirea acesteia este puternic încurajată.

Rezultatul? Generații muncitoare, loiale mediului de lucru au dominat piața profesională zeci de ani. Corporațiile și multinaționalele au crescut fulgerător, amintind adesea de vechile imperii care cucereau lumea. Dar cum rămâne cu persoanele care nu au în planul vieții acest drum promovat de societate?

Reprezentate de casele a X-a, a VI-a și a II-a, munca, rutina și, respectiv, finanțele personale, prezintă oportunități și dificultăți în funcție de organizarea lor în astrograma proprie. Unele persoane sunt menite să muncească intuitiv, în solitudine, în timp ce alții preferă să muncească într-un colectiv. Unele persoane pot munci în același loc, în timp ce altele găsesc inspirație când schimbă frecvent locul din care lucrează. Generațiile dinainte de 1995 nu au recunoscut la fel de bine aceste nevoi particulare, rezultând într-un tipar profesional „one-size-for-all”, în care programul de lucru este predominant de luni până vineri, de la 9 la 5, și implică, în general, lucrul în birou sau într-o altă zonă unde se muncește colectiv, în schimbul obținerii unui salariu lunar.

Tinerii din Generația Z, însă, sunt aici să schimbe aceste lucruri. Haideți să analizăm indicatoarele acestei generații.

Trăsăturile Generației Z

Conform surselor online, Gen-Z sunt tinerii născuți după 1997 – dar există cu siguranță o generație de tranziție 1995-1997 care deține o parte dintre trăsăturile Milenialilor dar și ale Generației Z.

Avem următoarele poziționări ale planetelor generaționale:

  • 1995 – Pluto intră în Săgetător, Neptun și Uranus sunt în Capricorn.
  • 1996 – Uranus intră în Vărsător.
  • 1998 – Neptun intră în Vărsător.
  • 2003 – Uranus intră în Pești.

Această generație are în comun plasarea lui Pluto în Săgetător iar, odată cu anul 1997, transsaturnienele Uranus și Neptun se alătură pe rând zodiei Vărsător.

La nivel generațional, zodia lui Pluto a dovedit formarea unor stereotipuri de personalitate generaționale: „Boomerii”[1]Persoanele născute în perioada aproximativă 1956-1972. sunt recunoscuți pentru abilitatea lor de a critica și de a fi nemulțumiți dar și pentru atenția sporită la detaliu (Pluto în Fecioară), Generația X[2]Persoanele născute în perioada aproximativă 1972-1983. este renumită pentru diplomația și dorința de a face mereu ce este bine (Pluto în Balanță), iar Milenialii[3]Persoanele născute în perioada aproximativă 1983-1995. sunt renumiți pentru atenția aparte pe care o acordă psihologiei și vindecării traumelor intergeneraționale, precum și încrederea scăzută (sau atenția sporită) pe care o au față de cei din jur (Pluto în Scorpion).

Săgetătorul, în schimb, valorifică expansiunea și înțelepciunea. Acestei generații îi este nenatural să își petreacă timpul într-un job repetitiv sau din care nu poate învăța așa cum își dorește. Gen-Z vrea să călătorească, să studieze, să aibă parte de experiențe noi în mod constant când vine vorba de rutina proprie. Dacă mediul de lucru nu le oferă aceste oportunități de învățare, ei vor căuta varietate prin „job-hopping” (joburi în salturi), sau căutarea unui rol flexibil unde pot practica alte activități în paralel, de aici a apărând interesul sporit pentru munca de la distanță, călătoritul și muncitul din diverse țări.

Datorită idealului social la care Săgetătorul aspiră continuu, această generație are standarde înalte pentru ceea ce este „corect”. Prin urmare, Gen-Z are o atitudine ostilă față de companiile neetice din orice punct de vedere și va munci la un randament scăzut când este angajată la astfel de organizații. De asemenea, onestitatea acestei zodii aduce un stil de comunicare direct, care nu e mereu conform cu stilul de comunicare profesional. Dacă nu le place ceva, o vor spune fără limitări.

Uranus și Neptun colorează situația întrucât, în perioada 1995-1997, cel puțin una dintre acestea se afla în zodia Capricorn. Fiind o zodie puternic orientată către structură și recunoaștere profesională, ea domolește efectele lui Pluto în Săgetător pentru tinerii născuți în această fereastră. Cu toate acestea, tinerii născuți după 1997-1998 au influența generațională a Vărsătorului, care alimentează tendințele Săgetătorului. Aceștia sunt puternic atrași de inovație, tehnologie și bunăstarea societății. Vărsătorul are și el idealuri înalte și, prin caracterul lui creativ, își dorește să aducă idei și soluții folositoare comunității, dar să aibă parte de libertate și flexibilitate în acest demers. De aceea observăm un interes crescut al acestei generații pentru activități caritabile, IT și activism.

Sunt ei răsfățați sau pot aduce o schimbare în bine?

Cu siguranță, fiecare generație are membri cu diferite grade de maturitate, unii fiind mai responsabili decât alții iar unii având așteptări nerealiste de la angajatori. Cu toate acestea, ca societate, este în interesul nostru să oferim un mediu propice pentru dezvoltarea celor mai evoluați membri ai acestei generații, astfel încât să-și poată aduce contribuția în mod constructiv.

Angajatorii pot forma o relație de încredere reciprocă și o colaborare efectivă când definesc o serie de valori, de țeluri  morale și etice clare și când oferă angajaților din Gen-Z flexibilitatea de a lucra conform nevoilor proprii în schimbul satisfacerii acestor condiții. Un exemplu de astfel de condiție este „proiectul acesta trebuie terminat până la sfârșitul lunii la standardul X, aveți responsabilitatea și libertatea de a-l completa în ritmul vostru”.

Un stil managerial mai libertin și bazat pe încredere va oferi acestor tineri oportunitatea de a-și dovedi abilitățile într-un mod confortabil lor. Ei vor să se simtă parteneri în mediul de lucru, să lucreze pentru oameni și firme cu care rezonează. Pot respecta regulile unor figuri de autoritate însă acest lucru se întâmplă doar când managerii sunt cu adevărat persoane respectabile în ochii angajaților Gen-Z. Dacă un manager rece și autoritar îndepărta înainte un angajat în 2-3 ani, un angajat Gen-Z va părăsi job-ul mult mai repede. Le recomand mentorilor și managerilor acestei generații să fie onești, amabili și sinceri în relația cu tinerii Gen-Z, întrucât aceste valori îi țin cel mai aproape. De asemenea, ei preferă colegi de la care pot învăța și cu care se pot simți confortabil spre deosebire de cei neonești.

Un alt element util în mediul profesional pentru Gen-Z ar fi oportunitățile de a călători, precum și workshop-uri de inovație, de dezvoltare a abilităților de comunicare, dezvoltarea creativității etc. Deși nu există o corelație directă între abilitățile pe care Gen-Z le folosește și munca pe care ei o prestează în domeniul profesional, ei au o abilitate deosebită de a translata și a adapta aceste talente în alte domenii, lucru mai greu accesibil celorlalte generații.

Deși mișcarea profesională a Generației Z pare o revoltă la prima vedere, acești tineri se preocupă și de bunăstarea fizică și de cea spirituală a fiecărei persoane, indiferent de vârstă. Ei înțeleg mai bine sensul vieții și refuză să investească energie în locuri care nu îi împlinesc. Dacă fiecare individ ar urma cu încredere propriul drum, am avea o societate mai echilibrată, în care nevoile noastre sufletești sunt la fel de importante ca cele dictate de societate. Prin adaptarea la cerințele profesionale ale Generației Z, suntem cu un pas mai aproape de atingerea echilibrului sufletesc.

LORENA COSTIN,
membră AAR

Abonați-vă la newsletter-ul Astrele pentru a fi la curent cu tot ce publicăm în revistă! Veți fi anunțat/ă când publicăm ediții noi, articole de astrologie, exerciții/provocări. De asemenea, vă ținem la curent cu evenimentele AAR și cu atelierele și cursurile organizate de astrologii echipei Astrele și de partenerii noștri.

Note

Note
1 Persoanele născute în perioada aproximativă 1956-1972.
2 Persoanele născute în perioada aproximativă 1972-1983.
3 Persoanele născute în perioada aproximativă 1983-1995.
Share

Cookie-urile ne ajuta sa ne furnizam serviciile. Prin utilizarea serviciilor noastre si navigarea prin acest site va exprimati acordul cu privire la utilizarea cookie-urilor. Detalii

Cookie-urile ne ajuta sa ne furnizam serviciile. Prin utilizarea serviciilor noastre si navigarea prin acest site va exprimati acordul cu privire la utilizarea cookie-urilor.

Close